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Angedrohte Erkrankung rechtfertigt fristlose Kündigung

Droht der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber damit, bei nicht bewilligtem Urlaub „dann eben krank zu sein“, kann eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt sein. Dies bestätigte das Landesarbeitsgericht Hamm in seinem Urteil vom 14.08.2015 (Az. 10 Sa 156/15).

Das Urteil

In den Entscheidungsgründen zu seinem Urteil führt das Landesarbeitsgericht grundsätzlich aus:

?Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist bereits die Ankündigung einer zukünftigen, im Zeitpunkt der Ankündigung nicht bestehenden Erkrankung durch den Arbeitnehmer für den Fall, dass der Arbeitgeber einem Verlangen des Arbeitnehmers nicht entsprechen sollte, ohne Rücksicht auf eine später tatsächlich auftretende Krankheit an sich geeignet, einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung abzugeben [?]. Der Arbeitnehmer darf dem Arbeitgeber keine ungerechtfertigten Nachteile androhen. Versucht der Arbeitnehmer, einen ihm nicht zustehenden Vorteil durch eine unzulässige Drohung zu erreichen, so verletzt er bereits hierdurch seine arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht (§ 241 Abs. 2 BGB), die es verbietet, die andere Seite unzulässig unter Druck zu setzen [?].

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