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Angedrohte Erkrankung rechtfertigt fristlose Kündigung

Droht der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber damit, bei nicht bewilligtem Urlaub „dann eben krank zu sein“, kann eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt sein. Dies bestätigte das Landesarbeitsgericht Hamm in seinem Urteil vom 14.08.2015 (Az. 10 Sa 156/15).

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